|
Un angajat conștiincios este mai util decât unul profesionist |
 Dacă ar fi să aleagă între un angajat conștiincios și unul
profesionist, angajatorii ruși l-ar prefera pe primul, relevă un studiu
realizat de Academia de Științe a Federației Ruse. Top-managerii din
Rusia pun pe primul loc minuțiozitatea și scrupulozitatea în
îndeplinirea obligațiilor profesionale, pe locul doi -
profesionalismul, pe trei - atitudinea loială a angajatului față de
conducere, și doar pe patru - calitățile personale ale angajatului.
Ținând cont de acest lucru, paradoxală pare, în opinia cotidianului moscovit Novâie Izvestia, deprinderea angajatorilor ruși de a se plânge pe lipsa de ”cadre calificate”, în condițiile în care, potrivit studiului intitulat ”Calitățile profesionale ca factor al succesului în muncă”, este cu mult mai important să găsești un angajat conștiincios.
”Conștiinciozitatea în profesiile muncitorești și inginerești este, de fapt, parte a profesionalismului, pe care îl poate crește. Un angajat conștiincios își va îndeplini cu acuratețe munca și va căuta mereu posibilitatea de a-și perfecționa abilitățile, lucru care nu poate să nu placă angajatorilor, care suferă în prezent de lipsa unor asemenea oameni”, confirmă Elmira Davâdova, directorul unei companii de consultanță și resurse umane.
Expertul rus consideră că lipsa conștiionciozității este determinată de valorile materiale ce domnesc în prezent în societatea modernă, valori care în ultimul timp au ajuns să se situeze pe primul loc printre prioritățile rușilor. Această stare de lucruri este influențată și de mult cunoscutul caracter al rușilor: potrivit Novâie Izvestia, o bună parte din felul delăsător al rușilor este înscris în codul lor genetic. A fost remarcat demult că rușii au o atitudine mai puțin responsabilă față de muncă decât americanii, iar aceștia, la rândul lor, se află, din acest punct de vedere, în urma japonezilor muncitori și silitori.
Pe de altă parte, angajații înșiși sunt, în ultimul timp, din ce în ce mai puțin satisfăcuți de munca lor. Există mai multe explicații pentru acest lucru, însă principala este direcția în care a evoluat societatea, căreia nu-i mai sunt specifice relațiile învechite dintre șefi și simplii angajați. ”Acest lucru este firesc: situația din societate se îmbunătățește, iar oamenii încep să se gândească nu doar cum să câștige bani ca să supraviețuiască”, explică Aleksandr Temnițki, cercetător-principal în cadrul Institutului de Sociologie al Academiei de Științe de la Moscova, citat în final de ziarul rus. /Rompres/
Acest articol a fost citit de 648 ori.
|
|
